Del latín partialis, parcial es lo perteneciente o relativo a una parte del todo. Lo parcial, por lo tanto, no es lo total. Por ejemplo: “No debes tener una visión parcial de la realidad si quieres gobernar esta ciudad”, “Los bomberos informaron que los daños por el incendio fueron parciales y no afectaron al edificio entero”, “Mi aceptación fue parcial: dije que me interesaba el cargo, pero no discutimos los términos económicos”.
Un contrato a tiempo parcial puede celebrarse por tiempo indefinido o bien con una duración determinada, siempre que la ley permita esta modalidad, lo cual no ocurre en el contrato para formación. Un contrato a tiempo indefinido indica que se realizará una serie de trabajos fijos periódicamente, dentro del ciclo de actividad normal de una compañía.
A continuación se exponen algunas de las reglas que caracterizan a los contratos a tiempo parcial:
* debe formalizarse obligatoriamente por escrito, utilizando un modelo determinado y debe especificar la cantidad de horas ordinarias que se contratan diaria, semanal, mensual o anualmente, así como la forma en la que se distribuirán. Es importante señalar que si no se cumple con estos requisitos, el contrato se considerará a jornada completa;
* la jornada diaria de un contrato a tiempo parcial se puede realizar tanto en forma continuada como partida. En algunos casos, sólo se puede realizar una interrupción de la jornada, a menos que un Convenio Colectivo apruebe otra organización;
* un empleado a tiempo parcial no puede realizar horas extras, aunque ésta sea la única excepción a sus derechos en comparación a un trabajador a tiempo completo;
* de ninguna manera se puede convertir un contrato a tiempo parcial en uno a tiempo completo (ni viceversa) sin la expresa voluntad y aceptación por parte del trabajador.
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